قليل من الوظائف هي أسطورية مثل التدريب على الموضة. إذا كنت ترغب في العمل في مجال الأزياء، فمن المحتمل أنك على دراية بنماذج الأفلام في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين: مساعد الأزياء الذي لاهث يتأرجح بكعب عالٍ بينما يكافح من أجل تحقيق التوازن بين طلب القهوة لرئيسه وطبقات أكياس الملابس؛ المتدرب غير مدفوع الأجر يكدح بسعادة، مع العلم أنه يتقاضى رواتبه في عينات الملابس والاتصالات؛ أو “المتدرب الفائق” ذو العيون الواسعة، الذي يبذل قصارى جهده بحثًا عن فرصة عمل تأتي مرة واحدة في العمر.
في حين أن أي طالب أزياء يعرف أن هذه الصور هي بقايا من حقبة ماضية، إلا أنه بالنسبة لفصل 2026 وما دونه، أصبح من الوحشي الآن الدخول عبر الباب. تقوم العلامات التجارية بالتوظيف بحذر بعد تسريح العمال وإعادة الهيكلة؛ وأعداد الخريجين المتزايدة تفوق إلى حد كبير فرص العمل المتاحة للمبتدئين؛ ويعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل عملية التوظيف بسرعة في مختلف الصناعات.
على الرغم من الشعور بالإحباط الذي يمكن أن يأتي مع الرفض وحتى الظلال التي يواجهها المتقدمون، إلا أن هذه الدورات التدريبية – على الرغم من أنها قليلة ومتباعدة في بعض الأحيان – لا تزال موجودة. رواج الأعمال يتحدث إلى مجموعة من المطلعين على الصناعة والمرشدين المهنيين حول كيفية أن تكون الشخص الذي يؤمنها.
تعرف على مكان العثور على الوظيفة الشاغرة
وفقاً للخريجين الجدد من معهد برات وكلية بارسونز للتصميم، فإن منصات البحث عن الوظائف التقليدية – LinkedIn، وHandshake، وIndeed – يمكن أن تبدو وكأنها طريق مسدود عندما يتعلق الأمر بالحصول على مقابلة فعلية، ناهيك عن وظيفة. يمتد الشعور بأن منصات البحث عن الوظائف “ميتة” إلى الجيل Z بشكل عام، والذين يقال إنهم بدأوا في استخدام Instagram للعثور على وظائف بدلاً من ذلك. تقول زوي كناك، خريجة الأزياء في معهد برات لعام 2024 والتي لم يتبق لها سوى أسابيع من بدء عملها بدوام كامل في تصميم ملابس السباحة والملابس المحبوكة في J.Crew: “سترى هذه القوائم هناك لسنوات، ولن يقوموا أبدًا بتعيين شخص لها”. حصلت كناك في النهاية على دور J.Crew من خلال LinkedIn، لكنها تقول إن أقرانها لم يحالفهم الحظ: “هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في الدخول في هذه الصناعة [brands] يمكن أن تكون انتقائيًا.
تقول كاثرين فيشر، نائب الرئيس والخبيرة المهنية في LinkedIn، إن سر استخدام منصات البحث عن الوظائف لصالحك هو التوقف عن التركيز على حجم الطلبات. قد يحثك المستشارون المهنيون على زيادة احتمالات نجاحك من خلال التقدم لأكبر عدد ممكن من الأدوار، ولكن بالنسبة لفيشر، “إن الحصول على وظيفة اليوم لا يعني تقديم معظم الطلبات. بل يتعلق بأن تكون استراتيجيًا: التركيز على الأدوار التي تناسب مهاراتك وخبراتك، ثم تصميم كل طلب لإظهار التأثير الحقيقي، سواء كان ذلك من التدريب الداخلي، أو العمل المستقل، أو المشاريع الشخصية.”
من المهم أيضًا الظهور على المنصات قبل البدء في البحث عن وظيفة: “شارك عملك، وعلق على منشورات الأشخاص والعلامات التجارية التي تعجبك، وانضم إلى المحادثات التي تحدث في مجال عملك. هذا النوع من الرؤية يبني العلاقات، ولا تزال العلاقات مهمة”. وتشير إلى أنه من خلال بيانات LinkedIn الخاصة، يقول ما يقرب من أربعة من كل 10 مديري توظيف إن الإحالة تمنح المتقدمين ميزة، “لذا فإن بناء شبكتك قبل أن تحتاج إليها يمكن أن يفتح الأبواب التي لا يمكن للتطبيق وحده أن يفتحها”.
ومع ذلك، إذا كنت لا تزال تشعر كما لو أن وظائف زملائك – وهي الأدوار التي لم ترها أبدًا تظهر أثناء قيامك بتحديث الموجزات نفسها – قد ظهرت من فراغ، فقد لا يكون هذا الشعور صحيحًا تمامًا: وفقًا لناتالي بورين، نائب الرئيس التنفيذي في Career Group Companies، وهي شركة توظيف لها ذراع وكالة توظيف الأزياء، فإن بعض شركات الأزياء لا تنشر الأدوار على LinkedIn على الإطلاق، لأنها “لا تريد أن يتقدم الآلاف من الأشخاص لوظيفة واحدة”. ويقول بورين إن هذا ينطبق بشكل خاص على مستوى الدخول. ولهذا السبب سيبحثون عن شركات توظيف – عثرت كناك، بالصدفة، على أحد أدوارها بعد أن اتصلت بها مجموعة شركات Career Group، وآخر من خلال شركة منفصلة للبحث عن الكفاءات. يجب على الطلاب إنشاء ملفات تعريف مع شركات البحث عن الكفاءات للنظر في الفرص في كل من التصميم وقطاعات الشركات.
